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Ob gemeinsam im (großen oder kleinen) Team oder allein gemeistert: Auf eine gelungene Arbeit, entstanden aus Ihren Händen, sind Sie stolz wie Oskar. Und erst in der Summe der Einzelteile entfaltet sich die Nutzbarkeit Ihrer Produkte und Objekte. Und genau die suchen wir! Bewerben Sie sich mit Ihrem Objekt um den Deutschen Metallbaupreis 2023.

Zeigen Sie Ihr Werk Ihren Kollegen aus dem Metallhandwerk. Berichten Sie im Video darüber, was Ihre größten Herausforderungen in der Umsetzung waren. Und, wie Sie diese gelöst haben. Wenn Sie am 27. Oktober 2023 auf der Bühne den Deutschen Metallbaupreis in einer der sechs Kategorien entgegennehmen, haben Sie es geschafft! Sie haben die Jury mit Ihrer getreu dem Motto des Wettbewerbs „klug geplanten und perfekt gebauten“ Leistung in einer der sechs Kategorien überzeugt:

Fenster, Fassade, Wintergarten,

Türen, Tore, Zäune,

Metallgestaltung,

Stahlkonstruktionen,

Treppen und Geländer,

Sonderkonstruktionen.
In jeder Kategorie darf jeder Betrieb jeweils eine Bewerbung einreichen. Die Fertigstellung des Objekts liegt dabei zwischen dem 1. Januar 2021 und dem 31. Mai 2023. Die Bewerbung ist einfach: Formular auf www.metallbaupreis.de entweder online oder als PDF ausfüllen, einige Fotos, Zeichnungen etc. dazu und schon sind Sie dabei. Weitere Informationen fordern wir bei Bedarf bei Ihnen an. Fragen dazu? Nutzen Sie den direkten Draht: bewerbung@metallbaupreis.de.

Feinwerkmechaniker sind auch gefragt

Anwärter für den Feinwerkmechanikpreis 2023 können sich mit folgender Innovation bewerben: technisch innovative Produkte, Umsetzung innovativer Technologien, Lösung von Kundenproblemen, Lösung eigener technischer Probleme, Arbeiten für außergewöhnliche Kunden sowie Organisationsstruktur im Betrieb (technischer Betriebsablauf und technische Organisation).

Auf den Internetseiten  www.metallbaupreis.de und www.feinwerkmechanikpreis.de finden Bewerber alle wichtigen Informationen rund um die beiden Branchenpreise und können sich direkt bewerben. Einsendeschluss ist jeweils der 31. Mai 2023. Die feierliche Preisverleihung findet im Rahmen des Metallbaukongresses und des Feinwerkmechanik-Kongresses am Abend des 27. Oktober 2023 vor über 300 Gästen in Würzburg statt.

Ideeller Partner der beiden Auszeichnungen ist der Bundesverband Metall, Essen. Zu den Partnern des Deutschen Metallbaupreises 2023 gehören die Unternehmen Assa Abloy, Bohle, Dr. Hahn, das Handwerker-Radio, EWM, Orgadata, die Messe R+T, Schüco, Signal Iduna, Trumpf, Würth und ZINQ.
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Für die metallhandwerklichen Anbieter sind Formblätter zur Preisermittlung (früher EFB 221 – 223) eine Herausforderung, weil die eigene Kalkulation in  dieses Schema transformiert werden muss. Dabei ist es von entscheidender Bedeutung, dass die Angaben in den unterschiedlichen Formblättern in sich schlüssig sind. Aus diesem Grund haben wir eine Excel-Tabelle geschaffen, die hierbei unterstützen kann.

Die Erläuterungen zur Exceltabelle haben wir in einem WhitePaper zusammengefasst.

zum Angebot

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Der bekannteste Wettbewerb für die Fügetechnik in Deutschland startet in eine neue Saison: „Jugend schweißt“, der Wettbewerb des DVS – Deutscher Verband für Schweißen und verwandte Verfahren e. V., ruft junge Schweißerinnen und Schweißer im Alter von 16 bis 23 Jahren auf, ihr fachkundliches und ihr praktisches Können unter Beweis zu stellen. In vier Handschweißprozessen treten sie auf Bezirksebene, bei Erfolg auch auf Landesebene und schließlich auf Bundesebene gegeneinander an.

Hier zeigen sie nicht nur ihr Können in Theorie und Praxis, sondern gewinnen zahlreiche Eindrücke und wertvolle Erfahrungen für ihre berufliche Zukunft. Darüber hinaus haben sie die Möglichkeit, die Schweißerprüfungsbescheinigung und wertvolle Sachpreise mit nach Hause oder in den Betrieb zu nehmen. Der Wettbewerb „Jugend schweißt“ beginnt in Kürze in vielen DVS-Bezirksverbänden in ganz Deutschland. Wer dort gewinnt, zeigt danach in den DVS-Landesverbänden seine Handfertigkeiten. Die Sieger der DVS-Landeswettkämpfe nehmen schließlich am DVS-Bundeswettbewerb vom 11. bis 13. September 2023 in Essen teil. Dort ist ihnen ein großes Publikum in der „Jugend schweißt“-Arena auf der Weltleitmesse SCHWEISSEN & SCHNEIDEN sicher.

Jugendliche zwischen 16 und 23 Jahren haben jetzt die Chance, Wettkampferfahrung zu sammeln, Spaß mit Gleichgesinnten zu haben und sich einen der begehrten Plätze auf dem Siegertreppchen zu sichern. Anmeldungen nimmt der nächste DVS-Bezirksverband entgegen.

Eine Übersicht mit den aktuellen Terminen, den DVS-Bezirksverbänden sowie weitere Informationen über den DVS-Wettbewerb „Jugend schweißt“ sind stets aktuell online zu finden.

Weiterführende Links:Termine und Informationen über „Jugend schweißt“: www.jugend-schweisst.de

Ansprechpartnerin „Jugend schweißt“:Martina Esaumartina.esau@dvs-home.deT +49 211 1591-175
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Auf der Agenda: New Green Deal und Zirkuläre Kreislaufwirtschaft, Geometrische Produktspezifikation, Bauproduktenverordnung und CPR Acquis, Schweißrauche.

Das Treffen fand auf Einladung des niederländischen Branchenverbandes Koninklijke Metaalunie statt. Dipl.-Ing. Karsten Zimmer, Bereichsleiter Technik im Bundesverband Metall und Vorsitzender der AGNT, unterstreicht die Wichtigkeit dieser europäischen Zusammenarbeit für das mittelständische Metallhandwerk: „Handwerksgerechte Normung ist extrem wichtig für die Betriebe im Metallhandwerk. Sie muss in der Verantwortung der beteiligten Kreise bleiben und darf nicht von der EU-Kommission bestimmt werden. Dafür engagieren wir uns mit den Kollegen der Europäischen Metall Union“.

Der Bundesverband Metall vertritt mit seinen Normenexperten das deutsche Metallhandwerk in wichtigen europäischen und internationalen Normungsgremien. Auf europäischer Ebene ist das deutsche Metallhandwerk über die Europäische Metall Union (EMU) Mitglied bei Small Business Standards (SBS). SBS ist die anerkannte EU-Vertretung für KMU in der Normung, Mitglieder dort sind nationale und europäische Branchenverbände. Die BVM-Normen-Experten nehmen hier erfolgreich Einfluss auf handwerksgerechte Normung, die für das Metallhandwerk relevant ist. Sie arbeiten aktiv in den Gremien an der Ausgestaltung mit.

Auf dem Bild: vl.nr. Johannes Bucher (AM Swiss), Dr.-Ing. Uwe Roxlau (BVM), Mario Russi (AM Swiss), Jerome Roche (EMU), Thomas Röper (BVM), Peer Aededoft (Danske Maskinhandlerforening), Dr.-Ing. Reinhard Fandrich (BVM), Karsten Zimmer (BVM), Fred Vasquez (Koninklijke Metaalunie).

Quelle: Bundesverband Metall
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/*! elementor – v3.11.1 – 15-02-2023 */
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Die Obermeister der Metallinnungen treffen sich in diesem Jahr im westfälischen Münster zu ihrem „Bundesparteitag“.  Das Programm sieht vor, die politischen Forderungen des Metallhandwerks an die Politik zu adressieren. Zusätzlich werden die Obermeister und Obermeisterinnen auf den aktuellen Stand gebracht mit Informationen und Handlungshilfen des Metallverbandes für die betriebliche Anwendung. Vorgestellt werden u.a. die in 2022 angekündigten Maßnahmen einer zeitgemäßen Berufsorientierung. Das Netzwerken und der persönliche Austausch unter den Innungsverantwortlichen steht beim Bundesobermeistertag wie immer im Fokus. Und Münster lädt zu einem attraktiven Begleitprogramm ein.
Save the Date!

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Interview mit dem Experten Dipl. Ing. Scharam Naeb zum Thema Fachkräftegewinnung im Metallhandwerk

Frage: Wer ist die FLH Media Digital überhaupt?Dipl. Ing. Scharam Naeb: Wir sind die „Handwerker der Digitalisierungsbranche“. Denn unsere Gründer Leon und Frough kommen selbst aus dem Handwerk. Wie viele Metallbetriebe auch sind wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Wir finden, dass auch die kleinen und mittelständischen Handwerksbetriebe ein Recht auf Online-Sichtbarkeit haben, auch ohne dafür einen extra Mitarbeiter einzustellen. Als Dienstleister im Online Marketing Bereich bieten wir in Kooperation mit dem Metallverband ein speziell für die Metall-Branche entwickeltes Rundum-sorglos-Paket zur Fachkräftegewinnung. Und durch die Sonderkonditionen profitieren Verbandsmitglieder übrigens sogar doppelt von unserem Konzept.

Frage: Der Fachkräftemangel ist nicht nur im Metallhandwerk in aller Munde. Wie können Sie mit Ihrem Team von FLH Media Digital hier unterstützen?Dipl. Ing. Scharam Naeb: Mit unserem Angebot sorgen wir dafür, dass unsere Kunden online auffindbar und somit für potenzielle Bewerber online sichtbar sind. Wichtig zu beachten ist hierbei, dass die qualifizierten Fachkräfte in der Regel noch in Beschäftigung sind und nicht aktiv nach Stellen suchen. Daher reicht es nicht mehr, eine freie Stelle einfach nur auszuschreiben.

Frage: Und welches Vorgehen empfehlen Sie dann?Dipl. Ing. Scharam Naeb: Hier kann ich gerne erzählen, was unser Kunde Tobias Hartmann mir berichtete: Er hatte das Metallbau-Unternehmen von seinem Vater übernommen und dieser hatte seine Mitarbeiter immer über kostspielige Anzeigen in der regionalen Zeitung gefunden. Doch dies funktionierte schon länger nicht mehr richtig. So beauftragte Tobi uns und wir konnten durch einen sympathischen Social-Media-Auftritt und gezielte Kampagnen seinen dringend benötigten Mitarbeiter für die Abkantpresse im Betrieb finden. Dieser ist noch immer Teil des Teams, was uns natürlich umso mehr freut. Das sind die Momente, für die ich so gerne morgens aufstehe. Was wir machen, machen wir mit Leidenschaft und das spüren unsere Kunden.

Frage: Das klingt gut, aber ist das nicht recht aufwändig?Dipl. Ing. Scharam Naeb: Ja! Aber den aufwändigen Teil übernehmen wir für Sie. Denn wie bereits angesprochen kommen wir ursprünglich selbst aus dem Handwerk. Daher wissen wir, dass die meisten Inhaber von Metallbetrieben selbst täglich in der Fertigungshalle mit anpacken und deswegen keine Zeit haben, sich um ihre Online-Sichtbarkeit zu kümmern. Dabei ist genau hier die Kontinuität extrem wichtig. Unser Konzept ist darauf ausgelegt, dass unsere Kunden so wenig Aufwand haben wie möglich. Wir nehmen alles ab, was wir können – rundum sorglos eben!

Frage: Ich möchte gerne mehr erfahren. Wie geht es jetzt weiter?Dipl. Ing. Scharam Naeb: Das freut mich! Auch hier halten wir es für Sie so einfach wie möglich: Folgen Sie dem Link und buchen Sie sich kostenlos einen Termin für ein unverbindliches Kennenlernen.

Klingt gut. Vielen Dank für das Gespräch.
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Die Stimmung in den Chefetagen der deutschen Wirtschaft hat sich verbessert. Der ifo Geschäftsklimaindex ist im Februar auf 91,1 Punkte gestiegen, nach 90,1 Punkten im Januar. Insbesondere die Erwartungen hellten sich auf. Die aktuelle Lage wurde hingegen etwas weniger gut beurteilt. Die deutsche Wirtschaft arbeitet sich allmählich aus ihrer Schwächephase heraus.

Im Verarbeitenden Gewerbe ist der Index auf den höchsten Wert seit Mai 2022 gestiegen. Dies war auf merklich verbesserte Erwartungen der Unternehmen zurückzuführen. Sie beurteilten jedoch ihre laufenden Geschäfte etwas schlechter. Die Unternehmen verzeichneten weniger Neuaufträge.

Im Dienstleistungssektor hat sich das Geschäftsklima das fünfte Mal in Folge verbessert. Die Unternehmen waren etwas zufriedener mit der aktuellen Geschäftslage. Zudem nimmt die Zuversicht mit Blick auf die kommenden Monate kontinuierlich zu. Insbesondere im Gastgewerbe und im Tourismus hat sich die Stimmung sehr gut entwickelt.

Im Handel konnte der Index erneut zulegen. Vor allem die Erwartungen fielen weniger skeptisch aus. Die Firmen waren zudem zufriedener mit den laufenden Geschäften. Der Groß- und Einzelhandel lassen den Stimmungsabsturz aus dem Vorjahr hinter sich.

Im Bauhauptgewerbe hat sich das Geschäftsklima etwas verbessert. Mit ihrer aktuellen Geschäftslage waren die Firmen zufriedener. Ihre Erwartungen sind jedoch weiterhin von großem Pessimismus geprägt.
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Kombischulung Metallbau Dübel / Befestigungstechnik gemäss Wasserhaushaltsgesetz. Das eintägige Seminar am 08.02.2023 bietet Detailwissen bei auftretenden Befestigungsaufgaben und gibt Aktualität und Sicherheit für Monteure und Betriebsinhaber.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. Dezember 2022 – 9 AZR 266/20 Das Bundesarbeitsgericht bestätigt die Entscheidung des LAG Düsseldorf aus dem Jahr 2020 wonach grundsätzlich der gesetzliche Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub…

Video-Marketing auf Social-Media – wie Handwerksbetriebe über Facebook und Co. zuverlässig neue Azubis finden.